一些工作当中都是比较危险的，如果不幸发生了工伤的事故，不要慌张，要及时到医院去治疗，工伤保险的设置是为了更好的保护职工的基本权利，所以企业一定要为自己的员工缴纳工伤保险，关于工伤期间有没有工资是怎么规定的接下来让小编来告诉大家工伤期间工资的规定。
一、工伤期间有没有工资是怎么规定的
受了工伤之后由于身体上的伤情，员工是无法继续参与工作，而是需要好好休养一段时间，等身体彻底好了之后再回到原本的工作岗位上面去，只是很多人在休息的时候担心收入问题。员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，那“不变”的标准是什么呢?工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。综上所述，关于工伤期间有没有工资是怎么规定的小编已经告诉大家了，工伤保险条例明确规定了，即使职工因为工伤要接受治疗没办法工作，但是也有权利享受工资福利待遇的，所以如果企业违法不发放工资是可以去举报的，并且企业也有义务帮职工缴纳社会保险，所以大家自己要多注意这些规定。
