雇主责任保险伤残误工费计算方式是按照有固定收入和无固定的收入来进行计算;一般情况下，做伤残鉴定时，会对误工期限、营养期限、护理期限等一起进行鉴定，如果鉴定了误工期限，鉴定以后的误工就不会再承认，不会给予赔偿。接下来跟小编一起来看看。
一、雇主责任保险伤残误工费计算方式是怎么样的
雇主责任险的被保险人是企业，从客户的需求角度来说，雇主依法应当承担的是《工伤保险条例》规定义务。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、雇主责任险计算方式包括
雇主责任险赔偿标准如下：
1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿;
2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限;
3、误工费用：按照当地最低工资标准/30*(实际暂时丧失工作能力天数-5天)来计算赔偿费用;
4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。
