面试问答是一门学问。对于面试官，“问什么”和“怎么问”才能挖掘到所需的信息是一个技术活；对于求职者，“如何答”投其所好甚至反客为主更是一个技术活。
经验丰富的面试官，提出的任何问题一定有指向性，他会通过你的回答，甚至通过你面对问题时的微表情和小动作，对你的胜任能力及性格特征等做出判断。
“你为这次面试做了哪些准备？”是看你的时间管理；
“你认为自己最失败的一件事是什么？”是看你的价值观；
“你不是科班出身，为什么转行呢？”是看你的求职动机；
“你通过什么方式学习新知识？”是看你的学习能力……
没有面试官会和你闲聊，除非……他是个菜鸟。
本文通过八个职场新人常见的典型面试问题剖析，抛砖引玉，带你了解面试官的套路，教你如何在面试中因势利导，自如应对。
“你如何评价自己的大学生活？”
无论你的大学如何度过，不要瞎说大实话：当觉皇、打游戏、谈恋爱，日子过得昏天黑地，学业搞得一塌糊涂……你是不是疯了？
人永远有选择的权利，即便上了一所烂学校，你也可以选择大学生活如何度过。
面试官最关注的是你的胜任能力，回答时叙述的重点是：
一、你在大学“学到了什么”；二、你在大学“会做了什么”。
一、学到了什么
通过对学校和专业的介绍，从入学到毕业你经历过的印象深刻的事，你的收获和成长，让面试官了解你大学期间到底学到了什么。注意：听过课不代表学会了，学了什么和学到了什么区别很大，可着重说下你擅长的专业课以及你的学习经历。学到了什么，是学习意识和思维模式的问题，这是展示你所具备的职业技能。
二、会做了什么
大学与其说是学习，不如说是学做人。在此期间，通过人际交往和社会实践，你的哪些能力得到了提升？积累了什么样的工作技能？具备了什么样的职场经验？其实换一个角度来说，这个面试问题也是体现你的个人能力、突显个人优势的好时机。会做了什么，是职业心态和综合素质的体现，这是展示你所具备的职业素养。
另一个典型的面试问题：“为什么不从事本专业的工作？”
职场新人的稳定性是个大问题，你要表达出来：转行是深思熟虑后的决定，而不是临时起意的想法。如果一出发就错了，将错就错只会错上加错，放弃专业所学是一个艰难但坚定的选择，转行是自己想法成熟的决定。
“你有没有男朋友or女朋友？”
异地恋尽量不要说，异地恋能够成功的秘诀，就是不要异地太久，你一激动辞职去他的城市比翼双飞了怎么办？不要让面试官顾虑你的稳定性。
面试官关注的重点不是你谈没谈恋爱，而是你对谈恋爱的看法，谈恋爱对你是有积极的还是消极的影响。
也不要表现出对伴侣的不满，和陌生人吐槽亲密关系显得修养欠佳。再者，你的感情生活势必会影响你的工作状态，会增加面试官的担忧，你看面试官像个天使大姐姐，聊了聊你该挨千刀的现男友……草率了啊，年轻人，沟通之道第一条：不可交浅言深！
如果和对象的关系还不稳定，或是不愿透露隐私，直接回答没有最为省事：男朋友还在未来婆婆家养着呢，我现在浑身散发着单身狗的清香！是不是单身无从核实，面试官不至于尾随跟踪，或雇个私家侦探去调查，你说没有就是没有了。
“你有什么职业规划？”
面试官问职业规划，想听到的是什么？
是你心中的奋斗蓝图？是你未来向往的生活？“今年拿到驾照，明年练出八块腹肌，三年内攒够20万，五年后结婚生子……”面试官想听到的是：你能随着我们公司的发展一起成长！
尼采说：一个人知道自己为什么而活，就可以忍受任何一种生活。
胸中有星辰大海，有诗和远方，才可能自我驱动，才可能是长期主义者。当你有清晰的职业规划：我要干好这份工作，委屈和困难就没什么大不了；我立志做到第一名，努力和坚持就是理所应当。你的计划性一定程度上决定了你的稳定性，面试官想从你的回答中了解到：
你是对工作有追求、有抱负，还是漫无目的？
对应聘的职位是既喜爱又珍惜，还是无所谓？
能吃苦耐劳地工作，还是受了点委屈就动摇……
职业规划就是你的谋生方式，如果一个人连谋生的法子都不愿多想，能指望你在工作上多动脑筋吗？如果你连自己的饭碗都不重视，能指望你重视领导交给你的工作任务吗？
回答的套路很简单：面试官想要什么，你就应该给什么！
一、表达对职业的认可
没有长远的打算，可以说说想先做好当下的工作。表达出对于自己的职业选择，是充分考量了自身条件、性格喜好、行业前景等的成熟决定，不是一时冲动，不会朝三慕四，要让面试官相信：你会瞄准方向削尖了脑袋向前冲。
二、表达对应聘公司及所属行业的认可
谈及职业规划时，尽量与应聘公司的现实情况和发展规划去贴合（对应聘公司的了解，是面试前你应该做好的功课），意气相投才能一见如故，给面试官惊喜：我就是你们要找的人。
三、表达长远的职业规划
保持现场感，你可能对自己的未来有很多想法，但面试官想听的不是个人奋斗史，“你的未来与我相关”最重要。切记，面试官想听到的答案是：你能随着我们公司的发展一起成长！无论你的志向多么远大，表达时切勿给面试官好高骛远的感觉，实在不知道说什么，就表达会努力做好眼前的工作，成为这个领域精英的意愿，也是极好的。
回答职业规划问题的大体思路：
我非常热爱应聘的这份工作，对这个职业爱得深沉；
我认可公司及行业的发展，觉得广阔天地大有作为；
我立志在这个行业精耕细作，有一天可以出类拔萃；
我希望在这里实现自我价值，为公司发展添砖加瓦……
相比说“抢回我们的钱和女人”，是不是“反清复明”更好拉认同？更有使命感？“找到一份工作”，听起来只是谋生手段；“选择一个职业”，才会把工作当成事业。没有想法，就是最可怕的想法。无论长远的职业发展，还是应对眼前的提问，你都应该多想一想自己的职业发展道路：我要到哪里去，我要如何一步一步达成我的目标。
一个对自己的职业没有规划的人，往往对自己的人生也没有计划，而这往往是你过不好这一生的根源所在。
“你有什么兴趣爱好？”
视其所好可以知其人焉。
兴趣爱好，反映了一个人的性格特征，可以借此了解到你人格结构的完整性，以及你生活的丰富性。你没兴趣爱好，业余生活单调，人格结构就可能有缺陷。相反，一个业余生活丰富多彩的人，从生活中得到的乐趣和成就感就会更多，从而对你的工作起到积极有效的支持作用，工作中产生的疲劳与压力，可以在业余生活中得到调整和缓解。
即便没挖到什么料，增加了对新员工的了解，年会上多一个表演者也挺好。
一、不要说没有什么兴趣爱好
“人无癖不可与交，以其无深情也，人无疵不可与交，以其无真气也。”
百无一爱之人，不可深交。
二、不要说容易让人产生负面联想的兴趣爱好
你说喜欢打游戏，可能你是个宅男，兴许性格孤僻、不擅交际，若非游戏公司，面试官不会对此有正面联想。爱好不要太险，喜欢骑行，憧憬说走就走的西藏之旅，你的爱好成了企业的用工风险；爱好也不要太闲，二十多岁的小伙子喜欢“拈花惹草”，会被贴上毫无斗志的标签。还有的爱好，几乎是人类的共同爱好，比如听歌，说不说意义不大。
你的爱好最好对求职形成加持。
你说喜欢长跑，潜台词是身体好；你说喜欢看书，说明你爱学习；应聘技术类职位，说爱下象棋或围棋，说明你爱动脑子、善于分析、逻辑性强。可以适当用一些户外活动来“点缀”你性格开朗、有毅力有耐力、竞争意识强的形象，如喜欢打篮球。
三、不要把爱好说成了嗜好
过犹不及，和面试官聊爱好的时候，适度为宜。你说喜欢喝酒，研究中国的酒文化，这是对于工作中搞定客户可能是一个加分项，但你若是嗜酒，早上吃面都来个红牛兑二锅头，江湖人称“小二放牛”，经常酒局喝大了被抬去医院吊水……
面试官问你生活问题，不是要开启闲聊天模式。缺乏情趣的人，恐怕难以沟通；爱好广泛的人，容易不务正业。爱好广泛说明你是一个热爱生活的人，但切记你是来面试的，不是来展示你生活丰富多彩的。有取舍地陈述，爱好说一两个、两三个就行了。
“能说说你的家庭情况吗？”
面试时问你家庭情况，不是面试官想和你唠家长里短了，不是你魅力四射面试官相中你了，他为什么问这个问题？
父母是原件，孩子是复印件，一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，原生家庭对一个人的影响巨大且深远。父母的阶层、处事方式、生活习惯会对一个人产生一生都抹不掉的烙印。
回答的基本思路：表达家庭对于你的积极影响。
一、宜强调温馨和睦的家庭氛围
“小时候父母对我管教严格，只要我一犯错就对我混合双打”，“我爸爱喝酒，一喝大了就和我妈吵架”……打骂中长大的孩子，多半喜欢找借口，不敢扛起责任。
二、宜强调家庭成员的良好健康状况
讲起来世故却现实，如果你家里有长期需要照顾的病人，势必会影响你的工作。
三、宜强调家庭成员对自己工作的支持
“家人不太支持我北漂，他们更希望我回老家考公务员”，说明你的稳定性堪忧，你会不会工作没多久迫于家庭压力辞职？
四、宜强调自己对家庭的责任感
对家庭有责任感的人，才可能对工作有责任感，一个不孝顺的子女，大概率不会是一名忠诚的员工。
相亲相爱的一家人，成员健康，努力生活，认真工作，都是良民中的良民，这是回答的基本思路。
偶像话题也是雷区，你说喜欢某个影星，面试官问你为什么 你说因为她长得漂亮，你可以这么想但不能这么说。你说崇拜王菲，她活得洒脱随性，公司用人需要的是稳定性而不是个性……崇拜一个人不在乎两点：一是他具备某种你不具备但很想拥有的品质；二是他恰好具备某种你自己引以为傲的品质，在他身上找到了自我认同感。这是一种自我映射以及对自己未来的期许，也是面试官问这个问题的目的所在。
“你认为自己最大的缺点是什么？”
“你认为自己最大的缺点是什么？”
“诚实。”
“我并不觉得这是一个缺点啊。”
“真的吗，死胖子？”
“……”
知人者智，自知者明。
面试官通过这个问题看你的自我认知能力，将你的回答与他的分析对比，判断你是否诚实，对自己是否有较为客观的认识。
一、不要说自己没有缺点
金无足赤，人无完人，没有缺点就是最大的缺点。
记住，面试官不挖到一点料也会很不爽的。
二、不要说致命的缺点
小心眼、好嫉妒、爱偷懒、脾气大……哪个面试官脑袋被驴踢了才会录用你！
三、不要说与应聘职位有明显冲突的缺点
应聘程序员，说自己“粗心大意，不拘小节”；应聘设计，说自己“墨守成规，循规蹈矩”……这都是自杀式回答。
最好你回答的确实是缺点，但对未来的工作影响不大，并给出了自己的改进方法，再顺手带出来一个优点：
“我的缺点是不会拒绝别人，别人找我帮忙都一概揽下，结果有时影响了自己的事。”不懂拒绝是缺点，但也带出来了一个优点：热心肠。“我反思了这个问题，要安排好优先顺序，向求助的人展示手头的事，并给出自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助。”第一我意识到了我的问题，第二我想到了解决的方法，那么，这就不会成为一个大问题，用先抑后扬的手法，有思想无痕迹地夸夸自己。
“你为什么选择我们公司？”
“你为什么选择我们公司？”
“因为你们公司在招人。”
“你能为我们带来什么？”
“一个新员工。”
HR希望听到的是什么？
你的求职动机，决定了你的稳定性。
“前台妹子好看，老板看着好骗”，不要实诚地说出来；“给的钱多”作为择业考量的唯一因素或主要因素，也不合适，就像女朋友问你：“你喜欢我什么？”你说：“我喜欢你长得漂亮”，她追问：“有一天我老了不漂亮了呢？”多少人曾爱慕你年轻时的容颜，可是谁能承受岁月无情的变迁，你要说的是：我爱你有趣的灵魂。
回答的思路是：我对你们公司爱得深沉且具体。“如果能将你拥有，我会忍住不让眼泪流”，稳定性最好的呈现方式是：我为你而来。
参考的回答套路：
一、我很了解你们
二、我很认同你们
三、我熟悉应聘的职位并具备胜任的能力
四、我能给公司创造价值及实现自我价值
目无别人，四下皆是你，既许一人以偏爱，愿尽余生之慷慨。认同是基于了解，奉献是基于实力，长久的合作关系基于双赢，逻辑顺序一定不能错，面试前的功课一定不能少。
“你印象最深的一次失败经历？”
每个人都有失败的经历，过去的失败并不能证明太多的未来，大可不必面试官问起就如临大敌，“敌人狡猾狡猾地，想揭我的老底”。面试官问失败经历，在意的其实并不是你的失败，他想看到的是：
一、你面对失败的心态
年轻人犯错误，上帝都会原谅的。失败不可怕，你的心态崩了才是最可怕的。不管遭受了多少挫折，遭受了什么挫折，内心充满阳光，态度积极向上，非常重要。
二、你的自我认知是否客观
不要把失败原因都归结于外部的客观条件，多反思自己，少抱怨他人，不要让面试官认为你在推卸责任，没有担当。不为失败找借口，多为成功找方法。
第三、你失败后的反思与改进
一次成功的失败经历可以体现一个人的专业程度。
什么叫成功的失败经历？
虽然失败了，但我是有反思的，有觉醒的，是总结了教训、积累了经验的，是惩了前毖了后、治了病救了人的。失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。通过这次失败，你学到了什么，你有什么改变，有什么新的认知和成长，才是表达的重点。
回答的基本套路是：通过失败说成功。
不要说与求职毫无关系的失败经历。你喜欢高中的女神，可女神喜欢隔壁班的吴老二，你失恋了寻死觅活……你是来找工作的，不是来和面试官谈人生聊理想的，她不是你的知心大姐姐。
不要强调结果，更多叙述过程，重点落在收获和成长。案件重演时，仔细描述遇到的困难，处理的方法，客观的原因适当提及，承认自己的不足和失误，如果重来一次你会如何解决非常关键，让面试官感觉你勇于担当、勤于思考、乐于改正。
结束语
这个世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，比天空更宽广的是面试问题范围……讲解无法涵盖所有面试问题，虽然其中一定有规律可循，肯定不乏预料之外的问题。希望透过这八个典型面试问题的剖析，你能深谙面试套路，知道面试官的一招一式用意何在，举一反三，融会贯通，以不变应对万变。
面试的智慧是：你若简单我比你还简单，你若复杂我比你更复杂。
